保留、发展和多样性

我们认识到我们的成功归功于全球员工的奉献精神。我们致力于营造一个包容、协作的工作环境，让员工能够做出贡献、蓬勃发展和成长。

Gender

除了致力于保障员工安全之外，我们还致力于为员工提供他们在事业上取得成功所需的一切。我们认识到了每位员工的价值，以及背景、技能和经验的多样性如何使我们在业务和可持续发展的道路上不断前进。我们为所有职位寻求多样性的候选人，并致力于庆祝所有卡博特员工的多样性，并支持他们实现成功的职业生涯。为此，我们采取了各种措施，通过提供有竞争力的福利和职业发展计划，确保所有员工都能得到公平、平等的对待。

我们相信员工是我们最好的财富，我们努力提供多样性、包容性和热情的工作环境。我们对保留、多样性和发展的承诺促使我们扩大和完善我们的计划，以支持我们 2025 年的可持续发展目标。这些目标包括以下保留、多样性和发展目标：

营造员工高度认同并支持其职业发展的环境
增加领导及专业职位中的多样化代表性

为了实现我们的目标，促进工作场所的多样性、公平性和包容性，我们继续发展我们的实践，推进我们的努力。

DE&I 亮点

员工资源小组

作为我们对多样性、公平和包容性承诺的一部分，我们成立了黑人员工和盟友联盟 (BEAU) 员工资源小组 (ERG)。BEAU 的使命是通过促进组织内外的关系、提高对黑人文化的认识、分享知识和经验以及提供各级专业发展和职业晋升机会，支持、发展、联系、授权、招聘和留住优秀的黑人、非洲裔、非裔美国人和加勒比海裔员工。除 BEAU 外，我们还有 Pride@Cabot、Women’s 和 U.S. Military Veterans ERGs，以帮助提高这些不同群体的意识、鼓励结盟、提供专业发展和支持社区参与。

Inclusive Leadership Training

We believe inclusive leadership is not just a beneficial skill but a fundamental aspect of our strategy to nurture a workplace where all our colleagues can thrive. As such, we have introduced a new inclusive leadership development program for our people managers designed to empower participants with the knowledge and skills needed to be effective leaders who foster inclusivity. The program focuses on key action areas, including commitment, courage, cognizance (awareness of bias), curiosity, cultural intelligence and collaboration. This program has been well received with 99% of our people managers participating.