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多样化和包容性
我们致力于多样化和包容性 (D&I)，并营造包容的工作场所，所有员工均可在其间作出贡献、发展和成长。
我们致力打造一个安全和开放的环境，员工在其间可以得到支持，以为我们的成功作出贡献，并产生影响；让所有人感到自己被认可、受到尊重以及重视。这些差异可实现更好的决策，推动创新思维，并激发合作，以更好地服务我们的客户。我们的目标是为了确保所有员工在我们的工作场所体验到舒适、公平及互相尊重的环境，所有人均可发挥其真正潜能。
我们如何定义多样化和包容性
- 多样化。我们所有与众不同的方式。其包括可见的不同，如年龄、性别、种族和外貌，以及潜在的不同，如教育、思维方式、宗教、国籍及性取向。
- 包容性。一个差异获得重视的环境；在这里，每个人都有机会发展与我们的价值观和业务目标一致的技能和才能。我们的目标是让卡博特成为一个员工在其中感受到参与及被尊重的组织；一个利用各种想法、背景及视角，以创造商业价值的组织。
我们对多样化和包容性的承诺
多样化和包容性根植于我们的文化、核心价值观及可持续发展议程之中。我们的 2025 年可持续性目标包括：- 我们将为员工营造一个高度包容并支持其职业发展的环境。
- 我们将增加领导及专业职位中的多样化比例。
我们的行动
指导我们行动的三个核心指导原则：
- 我们需要协调多样性与包容性 (D&I)，为员工及公司实现最大利益。
- 多样性与包容性已受到全球及本地方法的双重重点支持。
- 多样性与包容性必须融入我们的文化、我们的日常做法及行为当中。
我们持续改进我们的做法及方法，以推进我们的多样性与包容性工作，持续倾听和向我们的员工及外部最佳做法学习。我们方法的基本要素包括：
- 我们全球多样性与包容性委员会由我们不同业务、职能部门及地区代表组成，担任告知我们多样性与包容性策略、帮助编制我们的政策及做法以及与全球及地区共同努力实现我们目标的积极分子。
- 无意识的歧视训练作为所有领导者的核心重点。
- 评估我们的做法及政策以确保其公平、公正且符合不同劳动力的需求。
- 员工资源组织 (ERG) 帮助提供社区意识、提高认识、支持招聘和发展工作并赞助社区外展工作。
- 慈善捐赠及社区参与。卡博特基金会有限公司 每年提供约 100 万美元慈善捐款，支持全球事业（如社区成功、STEM 及识字教育以及支持公共事业计划）及本地社区活动。
- 员工的本地活动遍及我们的全球站点。我们认识到多样性对于我们的全球社区具有重大意义。在我们追求普遍的多样性及包容性目标时，我们亦鼓励团队确定当地对其最具意义的活动并采取行动。
我们的承诺
通过签署该承诺，卡博特公司承诺采取行动，培养一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所，鼓励员工就 D&I 问题发表意见并参与建设性的对话。
ACP 是一家协助 9/11 后退伍军人从军队过渡至文职工作并拥有令人满意的长期职业的非营利组织。我们的 CEO 及其他员工积极参与分享其工作方面的知识及专业技能，以帮助退伍军人从军队过渡至文职工作并拥有令人满意的长期职业。
FOSSI Sponsorship
We are proud to be one of the inaugural sponsors of The Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI).
Founded by the American Chemistry Council (ACC), the American Institute of Chemical Engineers (AIChE), Chemours and HBCU Week Foundation, FOSSI seeks to increase the number of underrepresented professionals in the STEM workforce by providing scholarships to students pursuing STEM degrees at Historically Black Colleges and Universities (HBCUs), and connecting those students to leadership development, mentoring and internship opportunities.
卡博特员工及家庭成员参加了该活动，以缅怀及纪念传奇的金博士，并了解我们怎样才能继续推进他的梦想。这一年度传统为全国时间最久的 MLK 纪念早餐，参加人员包括州长 Charlie D. Baker、市长 Martin J. Walsh、美国国会女议员 Ayanna Pressley 及美国参议员 Edward J. Markey。
